Santa Clara, 19 nov (ACN) La Universidad Central Marta Abreu de Las Villas (UCLV) prioriza la gestión de sus recursos humanos como factor determinante para garantizar la calidad y sostenibilidad del trabajo académico, en vísperas de la evaluación externa que tendrá lugar del 24 al 28 de noviembre.
Marcia Portal González, directora de Recursos Humanos en la institución, declaró a la Agencia Cubana de Noticias que desde el inicio de la vida laboral se realiza un seguimiento a los recién graduados que permanecen en la universidad, con el objetivo de incentivar su superación mediante los programas de posgrado.
La estrategia ha permitido incrementar del 30 por ciento (%) en 2016 al 41,54 % en el presente año la proporción de doctores en ciencias dentro del claustro, lo que fortalece las capacidades investigativas de la casa de altos estudios.
Destacó que la UCLV garantiza el relevo del personal que asume cargos directivos, para lo cual se exige capacidad de liderazgo y dominio de las áreas administrativas y académicas por su estrecha interrelación.
Asimismo, subrayó que un personal preparado asegura que la institución mantenga la excelencia académica, científica y administrativa, lo que contribuye a proyectar una imagen sólida del prestigio nacional e internacional de la universidad.
Actualmente se implementa una estrategia específica para la captación de talento joven en diferentes áreas, identificando a recién graduados con trayectorias estudiantiles destacadas para fortalecer la reserva de cuadros.
Yunier Valeriano Medina, vicerrector primero, afirmó que la conjunción entre alumnos preparados, un claustro de primer nivel y trabajadores no docentes comprometidos crea las condiciones para ratificar la categoría de excelencia en el próximo proceso evaluativo.
Reconoció desafíos pendientes en materia de infraestructura, pero enfatizó que el recurso humano y la voluntad del colectivo garantizan el avance continuo hacia una institución cada vez más pertinente a las necesidades del desarrollo nacional.
La UCLV consolida así su gestión del talento, el fomento del bienestar laboral y el enfrentamiento a los retos del entorno como pilares fundamentales para mantener su condición de centro de estudios superiores de referencia en la región central de Cuba.