Guantánamo, 15 sep (ACN) La pluriactividad y otros nuevos aspectos que contempla el anteproyecto del Código de Trabajo centraron los debates de los trabajadores de la Dirección Provincial de Justicia durante el análisis hoy de ese documento, como parte del ejercicio democrático de consulta masiva que se efectúa en todo el país hasta el 30 de noviembre próximo.
Con la presencia de 48 especialistas de los departamentos de Defensoría, Notaría, Registro Civil, Asuntos Penales, Registro de la Propiedad, Asesores Jurídicos y de Recursos Humanos, Yendra Goulborney Tito, miembro del Buró Provincial del Sindicato de la Administración Pública, destacó que este ejercicio es el más importante desarrollado por el movimiento sindical durante el actual año.
Señaló que el objetivo fundamental es enriquecer el Proyecto con los aportes concretos de los trabajadores y presentó el documento, en su versión número 20, la cual cuenta con cuatro libros, 20 títulos y 69 capítulos con 525 artículos, para un total de dos mil 722 párrafos, distribuido en los colectivos laborales en formato tabloide y digital desde el primero de septiembre.
Uno de los puntos de mayor debate resultó el artículo 26, referido a la capacidad jurídica, asunto del cual el anteproyecto establece los 18 años como edad legal para trabajar, pero permite excepcionalmente esa actividad en adolescentes entre 15 y 17 años con autorización de los padres y las autoridades municipales.
Mientras algunos especialistas abogaron por elevar el límite mínimo a los 17 años, otros argumentaron que permitir la incorporación laboral tras concluir el noveno grado —edad en que termina la enseñanza obligatoria—, es vital para prevenir la desvinculación social y el ocio entre los jóvenes.
El otro gran eje de esta sexta discusión del sindicato de Administración Pública fue la pluriactividad, introducida en el artículo 58 del capítulo III, de la cual los trabajadores analizaron cómo se calculará la remuneración por laborar en múltiples plazas de forma simultánea y el impacto de ese cálculo en el monto de la pensión, y se solicitó una reglamentación clara y profunda en el Código que evite ambigüedades.
En un bloque de propuestas concretas, los asistentes abogaron también por incluir de manera explícita a los recién graduados de cursos diurnos en el proceso de ubicación laboral, un grupo actualmente omitido en el texto, que solo menciona a los de cursos por encuentro y a distancia; además, se recomendó coincidir la duración de los años de preparación del recién graduado (hasta dos años) con el servicio social (de tres años).
Otras inquietudes planteadas fueron la necesidad de una regulación estricta de la jornada laboral para evitar los excesos que superen las 13 horas de trabajo, y la adaptación formal de las nuevas modalidades de teletrabajo y a distancia dentro de la legislación cubana y la situación actual del país.
Al concluir el encuentro, Gisellis Reyes García, directora provincial de Justicia, subrayó la trascendencia histórica del proceso de consulta; enfatizó que el código resultante regulará la vida laboral de los cubanos durante décadas, por lo cual la calidad de los debates y la incorporación de propuestas en beneficio del trabajador resultan esenciales para su éxito.
Recalcó la importancia de abordar con profundidad cada aspecto controvertido para sentar las bases de una normativa moderna, justa y aplicable, que responda a los desafíos de las nuevas formas de empleo.
En Guantánamo se prevén mil 740 reuniones de discusión del anteproyecto del Código de Trabajo, con la participación de más de 85 mil trabajadores del sector estatal y no estatal.
© 2026 Agencia Cubana de Noticias. Prohibida la reproducción parcial o total de este contenido si no es suscriptor editorial