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Salario o productividad, como la gallina y el huevo

 

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Cuando no se generan riquezas es imposible repartir ganancias, dicta una lógica que si bien resulta básica para cualquier economía del mundo, incluida la cubana, todavía no está clara para muchas personas.
    Por eso hay quienes se preguntan: qué va primero: ¿salario o productividad?.
   Tal dilema suele aparecer como el clásico cuento de la gallina y el huevo,  porque también elevar la eficiencia laboral requiere de mayor esfuerzo y de erradicar severos males como el ausentismo y el desaprovechamiento de la jornada, solo posible si existe motivación, pues los intereses monetarios desempeñan sin dudas un papel relevante.
   Evidente ciclo vicioso difícil de quebrar, sobre todo, por los padecimientos acumulados durante años por la economía nacional: debilidades estructurales, problemas de planificación, falta de previsión y de aseguramiento de insumos capaces de permitir una producción continua, dilación de las importaciones…  
   Para mejorar los ingresos de los trabajadores en esta compleja circunstancia, agravada por los efectos de la crisis mundial y del férreo bloqueo impuesto por los Estados Unidos, no hay otra fórmula, como reiteró, en encuentro con la prensa, Ulises Guilarte, secretario general de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC), que no sea la creación de riquezas; “la ecuación no es posible invertirla”, subrayó.
   No se puede distribuir -reflexionó el dirigente obrero- lo que no se produce, pues el aumento de los salarios debe tener un respaldo en los bienes y servicios, cuando ello sufre alteración se produce por consiguiente la inflación.
   ¿Por qué ocurre? En lo fundamental, porque aumentaría más de lo necesario la cantidad de dinero en circulación, causando pérdida de su valor adquisitivo, pues al incrementar la demanda general de bienes, sin que el sector productivo y de servicios pueda socorrer los pedidos, los precios vuelven a elevarse.
   Amén de las anteriores agravantes, según Guilarte, el movimiento sindical reconoce que la reforma salarial debe ser un asunto gradual, pero no dilatado en el tiempo, dada su implicación en la vida de los trabajadores, al resultar cuestión que gravita en la migración de la fuerza laboral, en la motivación para asumir responsabilidades de dirección e, incluso, en la ocurrencia de delitos e ilegalidades.
   No por gusto el país aprobó un conjunto de medidas que buscan otorgarle mayor autonomía y flexibilización a la empresa estatal socialista, de manera que constituye hoy el sector donde se adoptan las políticas de mayor alcance, complejidad y profundidad, en correspondencia con los Lineamientos de la Política Económica y Social de la nación.
   Un ejemplo de tales cambios se corresponde con la puesta en vigor del más importante elemento normativo salarial, la Resolución 17 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la cual establece el pago sin límites administrativos, con la única restricción de no distribuir más dinero que la riqueza creada, a partir del comportamiento del indicador de gasto de salario por peso de valor agregado.
   Para el secretario general de la CTC, tal paso elimina las limitaciones y trabas que en términos administrativos tenían los posibles crecimientos de los ingresos de los trabajadores, pues ahora solo lo condicionan fórmulas de naturaleza financiera y económica, según los resultados de la empresa.
   Todas estas transformaciones requerirán de un mayor protagonismo sindical, y quienes representan a los trabajadores deben dominar cómo se conforman los sistemas de pago, y que éstos se correspondan realmente con los ingresos totales del colectivo.
   Pero, sobre todo, se necesitará comprender que a mayor y más eficiente trabajo, habrá mejor salario. Y es que no hay  otra forma posible, solo la efectividad, el aprovechamiento de las oportunidades, la creatividad en la solución de los problemas y la innovación, por ejemplo, podrán asegurar una ruta expedita para aumentar las entradas al bolsillo del cubano.
   El archiconocido dilema de si la gallina o el huevo encuentra entonces en este debate una única respuesta, debe ser la productividad la que inspire incrementos salariales, aunque siempre bajo una real filosofía retributiva, donde prime la motivación y el estímulo al trabajo eficiente. 

Comentarios   

+1 #6 Rosin 25-09-2014 09:19
Estoy de acuerdo que hay que producir. Ahora, no es lógico que un trabajador que vaya todos los días a trabajar, cumpla sus funciones y produzca bienes o servicios, tenga que ser remunerado por los resultados de otros. Ejemplo: Hace dos meses estoy afectada el 30% de la estimulación que se me otorgaba porque mi UEB no cumplió los indicadores, que antes cumplía. En el resto de oficina sus ingresos en estos conceptos están por encima de los 30%, cómo se explica esto? En ocasiones el resultado colectivo afecta el individual y hay cosas que se van de las manos, ya que, cómo puedo accionar yo cómo trabajador para que un plan de ventas se cumpla si ponen trabas cómo: no podemos exceder el plan de gastos, el costo por peso, esos son términos que ningún trabajador puede accionar directamente, son acciones de los administrativos que si no lo hacen bien, son nuestros frijoles los afectados, cómo se entiende esto?
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0 #5 Felipe Baez Matos 18-09-2014 10:00
Es cierto que no se puede distribuir lo que no se produce, que el aumento de los salarios debe tener un respaldo en los bienes y servicios, pero no creo que en Cuba se produzca inflación al incrementar los salarios, sencillamente los precios de los bienes materiales y de servicio son bastante altos – si hubiera mucho mas ofertas a precios menores entonces si puede ocurrir – recuerde que en Cuba lo que mantiene los precios altos es la tasa de cambio de CADECA y la baja producción de alimentos, ropas, etc.
En fin que los órganos del estado y el sindicato deben de llegar más a la base para verificar que lo que indica la dirección de la revolución sea lo que se está haciendo.
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-2 #4 Felipe Baez Matos 18-09-2014 09:59
Mire periodista, ahora mismo hay empresas que con el nuevo sistema de pagos, los administrativos le dijeron a sus trabajadores “todos van a tener el mismo salario básicos de 225 CUP y a partir de ahí cada cual ganará de acuerdo a su desempeño”, pero y entonces para que hay un lineamiento que dice que se debe encausar el trabajo dentro de una empresa para que cada trabajador reciba de acuerdo a su capacidad y su trabajo, donde quedan los graduados de nivel superior, los técnicos medios, etc.
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-2 #3 Felipe Baez Matos 18-09-2014 09:59
Nos preguntamos: qué va primero: ¿salario o productividad? Verá, aunque hoy por hoy eso va pasando a la historia con las nuevas prerrogativas que tiene la empresa socialista cubana, durante bastante tiempo – que bastante daño – nuestros principales dirigentes hablaban de ser elevar la productividad para que hubiera más producción y al final mas salario, pero que pasaba en nuestras empresas, no se podía pagar más del 140% del salario básico (hoy todavía existen esas empresas ej. Empresa Eléctrica de Granma), nada mas desmovilizar para cualquier trabajador que al final de la historia le vengan con eso después de haber sido realmente productivo. En realidad esos métodos de trabajo provocaron el acomodamiento de todos aquellos cuyo trabajo era hacer las nominas de esos trabajadores, es tremendo esquematismo, y eso para no hablar de los catálogos de normas-que se suponen que sean para estimular la productividad–y provocan todo lo contrario –preguntar a linieros de la Prov. Granma y verán.
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0 #2 Felipe Baez Matos 18-09-2014 09:51
Deben de revisar pues no podemos hacer comentarios de mas de 20 lineas.
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-1 #1 avenger 17-09-2014 07:54
Que preciosa sonrisa tienes, Lissett :lol: !!!!
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